Eine Analyse von Forschern der Stanford University, darunter Erik
Brynjolfsson, warnt vor einer ernsten Gefahr für die Entwicklung zukünftiger
Führungskräfte. Unternehmen, die verstärkt Künstliche Intelligenz (KI) für
Routineaufgaben einsetzen, bauen in erheblichem Maße Einstiegspositionen ab.

Dies untergräbt den traditionellen Karriereweg, bei dem Mitarbeitende durch die
Bewältigung einfacherer Aufgaben die notwendige Erfahrung für höhere Positionen
sammeln. Die Studie, die auf Lohndaten von Millionen von US-Beschäftigten basiert,
zeigt einen relativen Rückgang von % bei der Beschäftigung von Berufsanfängern in
stark KI-exponierten Berufen seit der breiten Einführung von GenAI.

Die Organisationsstruktur wandelt sich von einer Pyramide zu einer Raute, bei der die
Basis für den Führungsnachwuchs fehlt. Brynjolfsson fordert Unternehmen auf,
strategisch in die Entwicklung junger Talente zu investieren und neue Rollen zu
schaffen, die auf menschlichen Stärken wie strategischem Denken und
Analysefähigkeiten aufbauen, um ihre zukünftige Führungspipeline nicht
auszutrocknen.

Quellenangabe: https://www.imd.org/ibyimd/artificial-intelligence/danger-of-the
diamond-dont-drain-the-pool-of-future-leaders/