Ein Unternehmen veröffentlicht an einem Sonntag zwei Texte. Der erste meldet einen Erfolg: Das im Herbst angekündigte Ziel sei erreicht, es gebe jetzt einen automatisierten Forschungspraktikanten, ein System, das eigenständig Aufgaben erledigt, für die ein erfahrener Mensch mehrere Tage braucht. Auf jeden menschlichen Arbeitstag kommen im eigenen Haus inzwischen 3,1 Arbeitstage von Software.

Der zweite Text stammt vom Chefwissenschaftler desselben Unternehmens. Sein Satz lautet: Nach seiner Überzeugung habe bislang kein Labor Ausrichtung und Überwachung so weit gelöst, dass sich verantwortungsvoll noch lange mit Höchstgeschwindigkeit weiterskalieren lasse. Er schlägt freiwillige Tempolimits vor.

Beide Texte, ein Absender, ein Tag.

Hier wird es unbequem, und zwar nicht für OpenAI, sondern für Sie. Denn wenn der Anbieter selbst offen sagt, dass Tempo und Kontrolle auseinanderlaufen, dann ist die Frage nach der Sicherheit dieser Systeme keine, die Sie an ihn delegieren können. Sie landet auf Ihrem Schreibtisch, in Ihrer Betriebsvereinbarung, in Ihrer Stellenausschreibung. Und dort sieht sie ganz anders aus als in einem Aufsatz über die Zukunft der Menschheit. Dort heißt sie: Welche Kompetenz verlange ich eigentlich von den Menschen, die mit diesen Systemen arbeiten sollen, und woran messe ich sie?

Eine große Schweizer Bank hat darauf am selben Wochenende eine auffallend konkrete Antwort gegeben. Sie steht weiter unten, im Block „KI & Arbeit“. Und sie ist übertragbar, auch auf ein Amt mit 60 Beschäftigten.